Dir. Lavoro (contrattazione collettiva)

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1. Nel livello aziendale della contrattazione collettiva....

Contrattano le Confederazioni CGIL, CISL, UIL e le associazioni negoziali delle imprese, come la Confindustria, la Confapi, le organizzazioni rappresentative dell'artigianato, ecc.
Si producono gli accordi interconfederali o i protocolli d'intesa sulle relazioni industriali.
Contrattano associazioni nazionali rappresentanti le varie categorie (es. metalmeccanici, chimici, ecc) e le relative associazioni imprenditoriali.
Gli attori negoziali comprendono normalmente le rappresentanze sindacali aziendali, assistite o meno dal sindacato territoriale o nazionale di categoria.
Non so rispondere

2. In merito all'efficacia oggettiva del contratto collettivo di diritto comune è corretto affermare che in base al criterio dell'ordine di valore tra più fonti normative,....

Le disposizioni del contratto collettivo non possono essere mai in contrasto con la legge ma possono sempre derogare alla stessa.
In caso di conflitti tra contratti collettivi e disposizioni di legge prevalgono sempre i primi.
Anche se il contratto collettivo preveda condizioni migliorative rispetto a quelle previste dalla legge, le norme di legge non possono comunque essere derogate.
Il contratto collettivo e il contratto individuale, in quanto entrambi espressione dell'autonomia negoziale privata, sono formalmente in posizione paritaria.
Non so rispondere

3. Nella dinamica della contrattazione collettiva:

Si individua un unico tipo di contratto collettivo ovvero il contratto unilateralmente sindacale.
Il contratto collettivo bilateralmente sindacale è quello stipulato da un singolo datore di lavoro con l'organizzazione collettiva dei lavoratori.
Il contratto collettivo unilateralmente sindacale è quello stipulato da contrapposte associazioni sindacali di datori di lavoro da un lato e di prestatori di lavoro dall'altro.
Il contratto collettivo bilateralmente sindacale è quello stipulato da contrapposte associazioni sindacali di datori di lavoro da un lato e di prestatori di lavoro dall'altro.
Non so rispondere

4. Il contratto collettivo di diritto comune....

É così denominato in quanto regolato dalle norme di diritto comune in materia contrattuale.
É un contratto di natura privata in quanto non vincola solo gli associati alle organizzazioni sindacali (di datori e lavoratori) che lo hanno stipulato ma tutti i lavoratori della categoria disciplinata dal contratto.
Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "normativa" è destinata a regolare i rapporti tra i soggetti stipulanti, l'associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro.
Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "obbligatoria" riguarda i minimi di paga e le voci della retribuzione.
Non so rispondere

5. Il datore di lavoro può non recepire la disciplina prevista da un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro?

No, mai.
Sì, e non è tenuto al rispetto del trattamento retributivo stabilito dal contratto stesso.
Sì, ma è tenuto al rispetto del trattamento retributivo stabilito dal contratto stesso.
No, e non è soggetto a sanzioni se non rispetta il trattamento retributivo stabilito dal contratto stesso.
Non so rispondere

6. Nel livello nazionale di categoria della contrattazione collettiva :

Si producono gli accordi interconfederali o i protocolli d'intesa sulle relazioni industriali.
Si producono accordi validi per i lavoratori di una determinata impresa.
Contrattano associazioni nazionali rappresentanti le varie categorie (es. metalmeccanici, chimici, ecc) e le relative associazioni imprenditoriali.
Gli attori negoziali comprendono normalmente le rappresentanze sindacali aziendali, assistite o meno dal sindacato territoriale o nazionale di categoria.
Non so rispondere

7. A partire dal Protocollo del luglio 1993, la parte "normativa" del contratto collettivo, stipulato a livello nazionale, è articolata in due parti: la "parte economica" e la "parte normativa". La "parte economica"....

Riguarda inquadramento e orari di lavoro.
Riguarda congedi e permessi.
Riguarda anche i minimi di paga.
Riguarda solo le voci della retribuzione.
Non so rispondere

8. In merito all'efficacia oggettiva del contratto collettivo di diritto comune è corretto affermare che in base al criterio dell'ordine di valore tra più fonti normative,....

I contratti collettivi prevalgono sempre sui contratti individuali.
In caso di conflitti tra contratti collettivi e disposizioni di legge prevalgono sempre i primi.
Le norme delle leggi nazionali prevalgono su quelle del contratto collettivo.
Anche se il contratto collettivo preveda condizioni migliorative rispetto a quelle previste dalla legge, le norme di legge non possono comunque essere derogate.
Non so rispondere

9. Nella dinamica della contrattazione collettiva....

Il contratto collettivo unilateralmente sindacale è quello stipulato da un singolo datore di lavoro con l'organizzazione collettiva dei lavoratori.
Si individua un unico tipo di contratto collettivo ovvero il contratto unilateralmente sindacale.
Si individua un unico tipo di contratto collettivo ovvero il contratto bilateralmente sindacale.
Il contratto collettivo unilateralmente sindacale è quello stipulato da contrapposte associazioni sindacali di datori di lavoro da un lato e di prestatori di lavoro dall'altro.
Non so rispondere

10. Nella dinamica della contrattazione collettiva....

Si individua un unico tipo di contratto collettivo ovvero il contratto unilateralmente sindacale.
Si individua un unico tipo di contratto collettivo ovvero il contratto bilateralmente sindacale.
Il contratto collettivo bilateralmente sindacale è quello stipulato da un singolo datore di lavoro con l'organizzazione collettiva dei lavoratori.
Si individuano due livelli di contratto collettivo ovvero il contratto unilateralmente sindacale e quello bilateralmente sindacale.
Non so rispondere
Al termine del quiz è presente la valutazione finale con risposte corrette/errate