Legislazione sociale Aspetti documentali

Tempo trascorso
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1. Il datore di lavoro con personale dipendente deve obbligatoriamente tenere sul posto di lavoro:

i prospetti paga dei dipendenti
libri di matricola e paga
il registro ferie
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2. Il datore di lavoro deve conservare i libri o fogli paga e libri matricola per:

due anni
cinque anni
dieci anni
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3. Le ore giornaliere di lavoro effettuate da un dipendente debbono essere registrate sul libro paga:

giornalmente
settimanalmente
a fine mese
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4. Le aziende che svolgono l'attività con più unità produttive devono tenere:

un solo libro matricola per tutte le unità produttive
tanti libri matricola quanti sono le unità produttive
tanti libri maricola quante sono le unità produttive e un libro matricola riepilogativo dell'intero complesso aziendale da tenere presso la sede
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5. I libri matricola e paga devono essere tenuti:

nel domicilio del datore di lavoro
presso l'Associazione di categoria del datore di lavoro
nel luogo di lavoro
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6. La tenuta e la conservazione dei libri paga e matricola con l'utilizzo di supporti magnetici deve preventivamente:

essere autorizzata dall'INAIL
non è prevista alcuna preventiva autorizzazione
essere autorizzata dalla Direzione Provinciale del Lavoro
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7. Il registro degli infortuni prima di essere posto in uso deve essere vidimato:

dall'A.S.U.R..
dalla Direzione Provinciale del Lavoro
dall'I.N.A.I.L.
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8. Nel registro infortuni vanno annotati in ordine cronologico:

gli infortuni sul lavoro
gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
ogni tipo di infortunio
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9. Degli infortuni sul lavoro occorsi ai lavoratori dipendenti vanno annotati cronologicamente sul registro infortuni:

quelli che comportino un'assenza dal lavoro superiore ad un giorno
quelli che comportino una invalidità permanente
tutti
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10. L'assunzione diretta dei lavoratori può essere effettuata:

in nessun caso
qualora l'azienda non occupi più di 3 dipendenti
si, sempre
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Al termine del quiz è presente la valutazione finale con risposte corrette/errate