• Accedi • Iscriviti gratis
  • Assistente Amministrativo categoria C

    Tempo trascorso
    -

    1. Il dipendente può accettare regali da soggetti connessi con l’attività dell’ufficio:

    si, senza limitazioni ;
    assolutamente mai ;
    solo se si tratti di regali d’uso e di modico valore.
    Non so rispondere

    2. Il pubblico dipendente:

    può utilizzare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni d’ufficio ;
    non può utilizzare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni d’ufficio ;
    può utilizzare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni d’ufficio solo se non arrecano danno grave all’amministrazione.
    Non so rispondere

    3. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, va indicato:

    la data di inizio del rapporto di lavoro e la durata del periodo di prova ;
    l’eventuale handicap o grave debilitazione psico-fisica del dipendente ;
    l’incidenza dei carichi di famiglia .
    Non so rispondere

    4. In caso di malattia il dipendente pubblico deve:

    Trasmettere subito il certificato medico al datore di lavoro, salvo comprovato impedimento ;
    Dare tempestivo avviso all’ufficio di appartenenza, salvo comprovato impedimento ;
    Avvisare l’INPS dello stato di malattia .
    Non so rispondere

    5. I dipendenti delle A.P.S.P.:

    possono fruire delle ferie discrezionalmente e in qualsiasi momento durante il rapporto di lavoro comunicando l’assenza dal servizio al datore di lavoro ;
    possono fruire delle ferie nel rispetto dei turni autorizzati dal responsabile, entro il termine stabilito da ogni singola Amministrazione ;
    possono rinunciare alle ferie chiedendone la monetizzazione .
    Non so rispondere

    6. Non costituisce un organo dell’A.P.S.P.:

    il Consiglio di Amministrazione ;
    il Pool di Direzione ;
    l’Organo di Revisione .
    Non so rispondere

    7. Il rapporto di lavoro con le A.P.S.P. si instaura:

    per il vincitore del concorso al momento dell’approvazione della graduatoria finale da parte del direttore ;
    al momento della comunicazione ufficiale al candidato di essere risultato idoneo e di aver vinto il concorso ;
    con la firma del contratto di lavoro da parte del vincitore del concorso e del Direttore dell’azienda .
    Non so rispondere

    8. Il contingente del personale dell’Azienda è stabilito con:

    Determinazione del Direttore Generale dell'Azienda ;
    Deliberazione del Consiglio di Amministrazione dell'Azienda ;
    Decreto del Presidente del Consiglio di Amministrazione dell'Azienda .
    Non so rispondere

    9. Ai dipendenti è consentito svolgere al di fuori dell’orario di lavoro le seguenti attività con il solo onere di comunicazione all’Azienda, tranne:

    assunzione di cariche in società cooperative, in associazioni, anche ludico o sportive, e comitati per le quali non è corrisposto alcun compenso o rimborso spese ;
    accettare o assumere cariche in società costituite ai fini di lucro ;
    svolgere attività artistica nel campo della letteratura, della musica, del teatro, della cinematografia, della scultura e della pittura che costituisca esercizio del diritto d’autore .
    Non so rispondere

    10. Il rapporto di lavoro del personale delle A.P.S.P. :

    possiede natura privatistica, è disciplinato dai contratti collettivi, dalle leggi sul lavoro e dal Codice civile ;
    possiede natura pubblicistica mediante riserve di legge di natura speciale nell'ambito del diritto amministrativo del pubblico impiego ;
    nessuna delle opzioni precedenti .
    Non so rispondere

    11. Il codice CIG, previsto dalla normativa sulla tracciabilità dei flussi finanziari nelle PA:

    Viene attribuito da ogni singola struttura sulla base di una numerazione interna propria ;
    Viene attribuito dall’ANAC ;
    Viene attribuito dall’APAC .
    Non so rispondere

    12. Cosa è Consip?

    Consorzio Servizi e Imprese ;
    Centrale acquisti PAT ;
    Centrale Acquisti della pubblica amministrazione .
    Non so rispondere

    13. La licitazione privata è:

    Una forma di trattativa diretta con un determinato fornitore ;
    Una procedura aperta con pubblicazione del bando ;
    Una procedura ristretta con pubblicazione del bando.
    Non so rispondere

    14. Cos’è il provvedimento a contrarre?

    L’atto autorizzativo del procedimento a contrarre ;
    L’atto autorizzativo di spesa ;
    L’atto amministrativo di conclusione del procedimento d’acquisto .
    Non so rispondere

    15. Chi definisce i programmi o progetti periodici di spesa in una APSP?

    Funzionario Economo ;
    Il Direttore ;
    Il consiglio di Amministrazione .
    Non so rispondere

    16. Chi sottoscrive i contratti in una APSP’ :

    Il Presidente del Consiglio di Amministrazione ;
    Il Revisore dei Conti ;
    Il Direttore .
    Non so rispondere

    17. Le aziende pubbliche di servizi alla persona sono:

    Enti pubblici non economici ;
    Enti strumentali della provincia ;
    Enti pubblici territoriali .
    Non so rispondere

    18. L’A.P.S.P. ha:

    Autonomia regolamentare, patrimoniale, contabile, gestionale e tecnica ed opera con criteri pubblicistici ;
    Autonomia statutaria, patrimoniale, contabile, gestionale e tecnica ed opera con criteri imprenditoriali, ma non quella regolamentare ;
    Autonomia statutaria, regolamentare, patrimoniale, contabile, gestionale e tecnica ed opera con criteri imprenditoriali .
    Non so rispondere

    19. Quale dei seguenti contenuti deve essere obbligatoriamente contenuto nello statuto di una APSP:

    L’organizzazione generale dell’azienda e il numero dei dipendenti ;
    Le norme generali di amministrazione e le altre eventuali disposizioni relative alla vita dell'azienda ;
    Le norme sulla distribuzione degli utili e sui limiti degli investimenti immobiliari .
    Non so rispondere

    20. Quale di questi argomenti non è di competenza del Consiglio di Amministrazione:

    Le convenzioni tra aziende e quelle tra l’azienda e altri enti pubblici o soggetti privati ;
    Le tariffe relative ai servizi offerti ;
    L’assunzione del personale dipendente .
    Non so rispondere

    21. Il consiglio di amministrazione verifica periodicamente per legge, con scadenza almeno trimestrale:

    Il raggiungimento degli obiettivi in relazione alle direttive impartite ;
    Il rispetto della dotazione organica del personale ;
    La consistenza del patrimonio immobiliare .
    Non so rispondere

    22. Quale delle seguenti attività non compete al Direttore:

    Autentica e rilascia copia degli atti dell’azienda ;
    Esprime parere tecnico-amministrativo, nonché contabile ;
    Presiede le riunioni del personale dipendente .
    Non so rispondere

    23. Gli elementi essenziali di una deliberazione del Consiglio di Amministrazione sono:

    L’intestazione, il numero progressivo dell’atto, la data, l’oggetto, i consiglieri presenti, la descrizione dell’ordine del giorno, la votazione, i pareri di regolarità amministrativa e contabile, il dispositivo, la pubblicazione e i ricorsi ;
    L’intestazione, il numero progressivo dell’atto, la data, l’oggetto, i consiglieri presenti, la motivazione, la votazione, i pareri di regolarità amministrativa e contabile, il dispositivo, la pubblicazione e i ricorsi ;
    L’intestazione, il numero progressivo dell’atto, la data, l’oggetto, i consiglieri presenti, la motivazione, la votazione, i pareri di regolarità amministrativa e contabile, gli allegati, la pubblicazione e i ricorsi .
    Non so rispondere

    24. Il regolamento per il personale stabilisce le posizioni alle quali possono essere collegate funzioni dirigenziali che sono raggruppate nella figura del direttore:

    Vero ;
    Falso, in quanto possono esserci altre figure dirigenziali oltre il Direttore ;
    Nessuna delle precedenti .
    Non so rispondere

    25. L’APSP entro il 31 dicembre di ogni anno deve predisporre:

    Un documento di programmazione economica di durata triennale ed un bilancio preventivo annuale (budget) ;
    Un documento di programmazione e un bilancio finanziario autorizzatorio ;
    Un documento di programmazione e un bilancio di chiusura .
    Non so rispondere

    26. Il bilancio di esercizio dimostra i risultati della gestione ed è composto dai seguenti documenti:

    Lo stato patrimoniale, il conto economico e la nota integrativa ;
    Lo stato patrimoniale, il conto economico, la nota integrativa e la relazione sull'andamento della gestione ;
    Lo stato patrimoniale, il conto economico, la nota integrativa, il rendiconto finanziario e la relazione sull'andamento della gestione .
    Non so rispondere

    27. L’organo di revisione di una APSP è sempre un organo monocratico:

    Vero,
    Falso, può essere anche collegiale, purchè previsto nello statuto ;
    Nessuna delle precedenti .
    Non so rispondere

    28. La normativa sulla trasparenza prevede che le pubbliche amministrazioni pubblicano e aggiornano le informazioni e i dati concernenti la propria organizzazione, tra gli altri devono pubblicare:

    Il curriculum dei componenti del consiglio di amministrazione dell’APSP ;
    L’elenco delle adunanze svolte dal consiglio di amministrazione dell’APSP ;
    I nominativi dei parenti di primo grado dei componenti del consiglio di amministrazione dell’APSP .
    Non so rispondere

    29. Nell’ambito di una APSP il Responsabile dell’anticorruzione e della trasparenza è:

    Il Direttore amministrativo ;
    Il Presidente ;
    Il Direttore sanitario .
    Non so rispondere

    30. Cosa contiene il Documento di Valutazione dei Rischi?

    Una raccolta delle procedure operative presenti in azienda ;
    Mappatura dei rischi, individuazione di procedure per attuare misure di prevenzione e protezione da realizzare e soggetti coinvolti ;
    Il Piano di Emergenza .
    Non so rispondere

    31. L’articolazione dell’orario di lavoro di un dipendente di una APSP non è improntata:

    All’organica distribuzione dei carichi di lavoro;
    Alla flessibilità dell’orario a favore di dipendenti in situazione di svantaggio personale;
    Alla volontà discrezionale del dipendente.
    Non so rispondere

    32. Per il dipendente di un APSP costituiscono voci di salario accessorio:

    il trattamento economico di missione;
    elemento distinto della retribuzione;
    maturato individuale di anzianità.
    Non so rispondere

    33. Le ferie per un dipendente di una APSP sono monetizzabili:

    Mai ;
    Se all’atto della cessazione non siano state usufruite per comprovate esigenze di servizio;
    Sempre .
    Non so rispondere

    34. A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per:

    Partecipazione ad operazioni elettorali e referendarie;
    Esercitare il diritto di sciopero;
    Partecipare a pubblici concorsi in qualità di membro esperto .
    Non so rispondere

    35. La retribuzione spettante per un dipendente assente per malattia è la seguente:

    Intera retribuzione fondamentale mensile con esclusione di ogni altro compenso accessorio, comunque denominato, per i primi sei mesi di assenza ;
    Intera retribuzione fondamentale mensile con esclusione di ogni altro compenso accessorio, comunque denominato, per i primi dodici mesi di assenza ;
    Intera retribuzione fondamentale mensile con esclusione di ogni altro compenso accessorio, comunque denominato, per i primi diciotto mesi di assenza .
    Non so rispondere

    36. Tra i motivi per i quali viene concessa l’anticipazione del trattamento di Fine rapporto non rientrano:

    Spese sanitarie per terapie di interventi straordinari per il dipendente e componenti del nucleo familiare;
    Fruizione del periodo di congedo da parte del dipendente di cui all’art.32 del D.Lgs.151/2001 ;
    Acquisto e costruzione/ristrutturazione di sole pertinenze di un alloggio .
    Non so rispondere

    37. Il tempo assunto in servizio a tempo indeterminato nel profilo professionale di categoria C è soggetto ad un periodo di prova:

    Di 4 mesi ;
    Di 6 mesi ;
    Di 8 mesi .
    Non so rispondere

    38. Quale tra queste affermazione è corretta con riferimento ad un dipendente assunto a tempo determinato:

    Può sempre recedere dal contratto senza obbligo di preavviso ;
    Non è mai soggetto a periodo di prova ;
    Si applicano le disposizioni vigenti per il contratto a tempo indeterminato compatibilmente con la natura del contratto a termine e salvo che il CCPL disponga diversamente .
    Non so rispondere

    39. Quale tra queste affermazioni è corretta con riferimento al lavoro straordinario:

    Non possono superare il limite massimo individuale di 120 ore salvo i casi contrattualmente previsti ;
    Qualora la prestazione superi le 14 ore giornaliere è necessario l’assenso del dipendente ;
    Viene retribuito con una maggiorazione economica pari al 20% .
    Non so rispondere

    40. Possono essere effettuate Spese in economia (ex art.32 L.P. 23/1990):

    Fino ad un importo massimo complessivo di €.50.000.= annui ;
    Soltanto per gli acquisti di materiale economale ;
    Mediante l’emissione di singoli buoni d’ordine per importi massimi non superiori ad €.44.400,= .
    Non so rispondere