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    • ELEMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE serie 30 domande

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    1. L'orario di lavoro dei lavoratori notturni può superare le otto ore in media nelle ventiquattro ore?

    Si, purché non ecceda le quindici ore.
    Si, purché non ecceda le dodici ore.
    No, lo dispone espressamente l'art. 13 del D.Lgs. n. 66/2003.
    Non so rispondere

    2. A norma di quanto dispone l'art. 3 del D.Lgs. n. 61/2000, nel rapporto di lavoro a tempo parziale verticale, è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie?

    Si, è consentito.
    Si, ma solo nel contratto a tempo indeterminato.
    No, è consentito solo effettuare prestazioni di lavoro supplementare.
    Non so rispondere

    3. A norma di quanto dispone la legislazione vigente in merito alla tutela del lavoro degli adolescenti lo svolgimento del rapporto di lavoro....

    Avviene secondo la disciplina normativa del lavoro vigente per la generalità dei lavoratori, salvo deroghe ed eccezioni più favorevoli.
    Avviene secondo la disciplina normativa del lavoro vigente per la generalità dei lavoratori, salvo deroghe ed eccezioni meno favorevoli.
    Avviene secondo la disciplina normativa del lavoro vigente per la generalità dei lavoratori, e non sono ammesse deroghe ed eccezioni.
    Non so rispondere

    4. Salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva o dalla specifica disciplina riferita ad alcune categorie di lavoratori, quale diritto riconosce, l'art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003 con riferimento alle ferie annuali?

    Il diritto di goderne per almeno tre settimane consecutive.
    Nessuno.
    Il diritto di godere di due settimane, consecutive e delle restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.
    Non so rispondere

    5. Un contratto di lavoro intermittente può essere stipulato anche a tempo determinato?

    Solo se il soggetto destinatario del contratto ha meno di 25 anni.
    No, lo vieta espressamente l'art. 33 del D.Lgs. n. 276/2003.
    Si, lo prevede espressamente l'art. 33 del D.Lgs. n. 276/2003.
    Non so rispondere

    6. Nel rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche trova applicazione lo Statuto dei lavoratori?

    No, in alcun caso.
    Si, sempre.
    Solo per i dipendenti assunti prima del 1/1/2008.
    Non so rispondere

    7. La L. n. 146/1990 definisce servizi pubblici essenziali quelli volti a garantire il godimento dei diritti della persona, costituzionalmente tutelati. La regolamentazione del diritto di sciopero, per quanto riguarda la tutela della libertà di circolazione,....

    Concerne solo i trasporti aerei.
    Non concerne i trasporti urbani.
    Concerne anche i trasporti ferroviari.
    Non so rispondere

    8. Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 276/2003, chi eroga il trattamento economico al lavoratore?

    Direttamente l'impresa utilizzatrice.
    Direttamente l'impresa di somministrazione.
    Il contratto di somministrazione è un contratto di lavoro autonomo a parcella.
    Non so rispondere

    9. Lo "sciopero dello straordinario" è quello...

    Consistente nel rifiuto collettivo di prestare lo straordinario richiesto dal datore di lavoro ai sensi del contratto collettivo.
    Consistente nell'astensione dal lavoro in reparti alternati e in tempi successivi.
    Realizzato in settori o durante fasi lavorative la cui interruzione comporta un notevole ritardo, fino anche all'intera giornata lavorativa, nella ripresa dell'attività.
    Non so rispondere

    10. Il contratto di apprendistato professionalizzante, di cui all'art. 49 del D.Lgs. n. 276/2003....

    Può essere stipulato solo nel settore del commercio.
    Può essere stipulato in tutti i settori di attività.
    Può essere stipulato solo nel settore del turismo.
    Non so rispondere

    11. A norma di quanto dispone l'art. 2119 del c.c., il lavoratore con contratto a termine può essere licenziato...

    Anche senza obbligo di motivazione.
    Se si verifica una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto.
    Solo se si verifica un giustificato motivo oggettivo.
    Non so rispondere

    12. Il contratto di lavoro intermittente di cui all'art. 33 del D.Lgs. 276/2003....

    É il contratto mediante il quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa nei limiti previsti dalla legge.
    É il contratto mediante il quale due lavoratori assumono un'unica prestazione lavorativa da adempiere attraverso un meccanismo di sostituzione discrezionalmente stabilito dagli stessi lavoratori.
    É il contratto mediante il quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro per la realizzazione di uno o più progetti specifici o programmi di lavoro.
    Non so rispondere

    13. Ai sensi di quanto dispone l'art. 66 del D.Lgs. n. 276/2003 l'infortunio del collaboratore a progetto comporta l'estinzione del rapporto contrattuale?

    Si, salvo che non sia pattuito diversamente tra le parti.
    Si, sempre.
    No, non comporta l'estinzione del rapporto contrattuale.
    Non so rispondere

    14. Ai fini del D.Lgs. n. 66/2003 (disciplina del rapporto di lavoro connessa alla organizzazione dell'orario di lavoro), l'orario di lavoro è determinato....

    Su base giornaliera.
    Su base settimanale.
    Su base trimestrale.
    Non so rispondere

    15. A norma di quanto prevede l'art. 2099 del codice civile, la concreta determinazione della misura della retribuzione, può essere stabilita anche dal giudice?

    No, è sempre stabilita dalla contrattazione collettiva.
    No, mai.
    Si, può essere stabilita dalla contrattazione collettiva, dall'accordo delle parti e dal giudice.
    Non so rispondere

    16. A norma di quanto prevede l'art. 35 del Codice delle pari opportunità tra uomini e donne, qualora sia stata dichiarata la nullità del licenziamento della lavoratrice disposto a causa di matrimonio e la stessa, invitata a riassumere servizio, dichiari di voler recedere dal contratto....

    Ha diritto al trattamento previsto per le dimissioni per giusta causa, ferma restando la corresponsione della retribuzione fino alla data del recesso.
    Perde il diritto al risarcimento.
    Perde il diritto alla corresponsione della retribuzione fino alla data del recesso.
    Non so rispondere

    17. Dispone la legge n. 108/1990 che il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie....

    É inefficace, fatta salva diversa pattuizione delle parti.
    É nullo.
    É valido a tutti gli effetti.
    Non so rispondere

    18. In base all'art. 4, comma 1, D.Lgs. n. 66 del 2003 e successive modificazioni, la durata massima settimanale dell'orario di lavoro....

    É stabilita con decreto del Ministero della lavoro.
    É stabilita dai contratti collettivi.
    É stabilita principalmente nei contratti individuali.
    Non so rispondere

    19. In caso di licenziamento dichiarato illegittimo, il lavoratore ha diritto, qualora non riassunto, al pagamento di un'indennità. A norma di quanto dispone l'art. 18 dello Statuto dei lavoratori chi determina l'indennità?

    l datore di lavoro.
    La DRL.
    Il giudice.
    Non so rispondere

    20. Vi sono casi in cui la monetizzazione delle ferie è legittima?

    Solo nel caso di licenziamento senza preavviso.
    No, le ferie non possono essere mai monetizzate.
    Si, come nel caso dei contratti di lavoro a tempo determinato inferiore ad un anno.
    Non so rispondere

    21. La legislazione disciplina il trasferimento d'azienda con apposita norma contenuta nell'art. 2112 del codice civile al fine di...

    Tutelare il cedente.
    Tutelare i diritti dei lavoratori in caso di mutamento nella titolarità dell'impresa.
    Tutelare il cessionario.
    Non so rispondere

    22. I criteri e le modalità di svolgimento dei tirocini formativi e di orientamento sono fissati dal D.M. n. 142/1998. Chi disciplina effettivamente la materia?

    La effettiva disciplina è demandata alla competenza del Ministero del lavoro e della previdenza sociale.
    La effettiva disciplina è demandata alla competenza legislativa di ciascun Comune.
    La effettiva disciplina è demandata alla competenza legislativa di ciascuna Regione.
    Non so rispondere

    23. Per i lavoratori che svolgono mansioni che richiedono l'uso dei videoterminali....

    Sono previste pause e interruzioni, nel caso in cui l'attività si protragga per diverse ore.
    Non sono previste pause e interruzioni, a meno che il lavoratore abbia problemi di salute.
    É previsto un orario di lavoro dimezzato rispetto agli altri lavoratori.
    Non so rispondere

    24. Chiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato costituisce funzione di grande responsabilità. Essa presuppone, peraltro, piena e totale conoscenza non solo delle condizioni in cui si svolge tale emergenza, ma anche delle risorse umane cui viene chiesto tale eccezionale impegno. Chi può assumere tale decisione?

    Solo il responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
    Solo il datore di lavoro.
    Solo il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
    Non so rispondere

    25. Dispone il D.Lgs. n. 66/2003 (disciplina del rapporto di lavoro connessa alla organizzazione dell'orario di lavoro), a garanzia della salute del lavoratore che la durata massima settimanale del lavoro compreso quello straordinario non può superare...

    Le 48 ore per ogni periodo di 5 giorni.
    Le 48 ore per ogni periodo di 7 giorni.
    Le 42 ore per ogni periodo di 7 giorni.
    Non so rispondere

    26. A norma di quanto dispone l'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, quando il datore di lavoro viene condannato alla reintegrazione del lavoratore per licenziamento illegittimo deve anche versare i contributi previdenziali dal momento del licenziamento al momento dell'effettiva reintegrazione?

    No, deve solo versare i contributi assistenziali.
    No, non deve versare né i contributi assistenziali né quelli previdenziali.
    Si.
    Non so rispondere

    27. Come considera la legge n. 604/1966 il licenziamento del prestatore di lavoro determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa?

    Nullo, se privo di motivazione.
    Nullo, indipendentemente dalla motivazione addotta.
    Annullabile, se non sufficientemente motivato.
    Non so rispondere

    28. Il licenziamento a seguito di domanda o fruizione del congedo parentale e per malattia da parte della lavoratrice e del lavoratore assunto a tempo indeterminato è....

    Valido a tutti gli effetti.
    Nullo.
    Annullabile su azione del dipendente.
    Non so rispondere

    29. Quale delle seguenti caratteristiche, ai sensi dell'art. 25 dello Statuto dei lavoratori, non è necessaria per gli spazi che il datore di lavoro ha l'obbligo di fornire per il diritto di affissione?

    Gli spazi devono essere trovati all'interno dell'unità produttiva.
    Gli spazi devono essere posti in luoghi accessibili a tutti i lavoratori.
    Gli spazi devono essere segnalati da appositi cartelli ex all. 1 allo Statuto dei Lavoratori.
    Non so rispondere

    30. Ai sensi del D.Lgs. n. 66/2003 (disciplina del rapporto di lavoro connessa alla organizzazione dell'orario di lavoro), le ore lavorate oltre le 40 ore settimanali (orario normale di lavoro)...

    Sono considerate straordinario.
    Non sono retribuite.
    Non sono più effettuabili/ammissibili.
    Non so rispondere
    Al termine del quiz è presente la valutazione finale con risposte corrette/errate